筛选简历有步骤

虽然我们从来没有见过面，但我们可以从简历中认识人，尤其是从简历的表面信息中。

本文对求职简历中常见的信息进行了分析，并提出了相关对策。具体内容如下：

1.几分钟内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎，不自信，没有特殊考虑。

2.最近一段时间连续发出同一份简历：重视这份工作，重视你应聘的公司，只要条件与你应聘的岗位要求一致，优先考虑。

3.如果不写公司的具体名称，比如大公司：正在工作，个人隐私要充分尊重。

4.把申请的职位都写错了，给其他公司的信也是这样：严重的小错误，你急着去看病，职业规划很少。如果你不得不处理它，你不能原谅它。可以随意删除简历。

5.我喜欢用形式：有条理，有些岗位特别需要这样的人才。

6.简历中出现强调标记、星号等标注重要内容的符号：可能隐藏了不该隐藏的东西，最好的面试官的可能把自己的缺点隐藏的最深。

7.挽回损失常用的数值表达：如果没有提到团队的作用，向用人部门推荐时要慎重。

8.不写职位，只写部门：不敢具体，可能是小人，又肿又胖。

9.职位不具体，只写管理、业务或列出空额职位：要回避，不敢具体，注意各企业职位序列的差异，如果不真实不具体，谨慎选择。

10.能够清楚地写出作为你工作的公司的老板或老板的资信证明：所有职业经理人的业绩，敢于正视自己的旅程，但暂时看重。

11.待遇不提：小三还是听话，少了点自信。

12.工资不低于多少价格：有挑战性，这种人一般和岗位工资匹配。

13.培训的内容比较复杂：典型的万金油，或许自己的职业规划也不太清楚。

14.从我参加工作开始，我工作过的单位之间就没有时间间隔：我没有两颗心，至少我是骑驴看马。本人状态正常，但辞职原因可以调查。

15.除了写自己的身高体重，还可以写自己的血型和星座：新新人类类型，轻重缓急不明确，只能适合一些级别较低的职位。

16.附上人生格言等。只要不是从众，坚持就是对的，但是团队越来越重要了。